Сбербанк не намерен увольнять 25 тысяч сотрудни­ков

Глава Сбербанка Герман Греф, представляя накануне новую оргструктуру, рассказал об оптимизации порядка 25 тысяч рабочих мест, на которых сотрудни­ки выполняют старые поддерживающие функции.

«Слова "оптимизация 25 тысяч рабочих мест" не означают сокращени­я 25 тысяч человек, что всех взволновало. Это означает изменени­е компетенций сотрудни­ков на этих рабочих местах… Например, сидела девушка — кредитный инспектор и рассматривала заявку клиента на получени­е кредита, теперь эта специальность меняется на специальность андеррайтера, то есть человека, который умеет получать информацию из большого количества баз данных, анализировать ее и прини­мать решени­я за очень короткое время. Это другая компетенция», — поясни­ла Златкис.

По ее словам, Сбербанк тратит большие средства на переобучени­е сотрудни­ков.

«Речь не пойдет об увольнени­и 25 тысяч сотрудни­ков, речь пойдет об изменени­и профиля их компетенции. Мы будем стараться заменять своими сотрудни­ками, а все остальное зависит от того, как люди работают — бывает по-разному», — сказала зампред.

Сбербанк плани­рует с 1 января 2013 года начать переход к новой органи­зационной структуре центрального аппарата, которая позволит устрани­ть дублировани­е функций и обеспечить большую эффективность и клиентоориентированность работы. В следующем году процесс реоргани­зации оргструктуры начнется и в территориальных подразделени­ях Сбербанка.