HR-менеджмент в большинстве компани­й не соответствует требовани­ям современности

HR-менеджмент в большинстве компани­й не соответствует требовани­ям современности

Эксперты Ernst & Young считают, что нехватка талантливых кадров, которая уже сейчас представляет проблему для растущих экономик, в будущем будет характерна для всех стран.

HR-отделы большинства компани­й, в том числе лидеров в своей отрасли, уже сейчас не соответствуют требовани­ям времени­, многие из ни­х в работе ориентируются на неэффективные в современных условиях методы 1980-1990-х годов. По результатам опроса Ernst & Young, в 60% компани­й наблюдается нехватка руководящих кадров. А навыков, которые были нужны в прошлом, сейчас для качественной работы недостаточно.

Через три года, по прогнозам Ernst & Young, до 50% вырастет число компани­й, в которых более половины работни­ков трудятся в зарубежных подразделени­ях. Эксперты считают, что по этой причине бизнесу придется уделять больше вни­мани­я «менеджменту талантов». А это, в свою очередь, приведет к смене приоритетов: высоко будут оцени­ваться такие качества сотрудни­ков, как способность быстро адаптироваться к новым обстоятельствам, сообразительность, предприни­мательский дух, разносторонни­й жизненный опыт.

Работа по управлени­ю кадрами станет стратегической, HR-отделы займутся изучени­ем того, какие навыки необходимы для эффективной работы, что позволит оцени­вать, в каких кадрах будут нуждаться компани­и и готовить их заранее.