С 2013 года в Омской области начнут внедрять новую кадровую стратегию
С 2013 года в Омской области начнут внедрять новую кадровую стратегию
Подводя итоги месячнику «Хочу работать», прошедшему в Омской области, министр труда и социального развития области Михаил Дитятковский заявил, что в регионе будет разработана долгосрочная кадровая стратегия. Необходимость в новом подходе к кадровым вопросам обусловлена экономическим развитием области. Учебные планы в школах, вузах, техникумах будут корректировать с учетом новой кадровой стратегии. По словам министра, экономическое развитие не стоит на месте: заводы модернизируются, объемы промышленного строительства возрастают, а вот кадровый потенциал стоит на месте. Так, выпускников вузов вдвое больше, чем выпускников техникумов, тогда как потребность в специалистах с высшим образованием — лишь 25%.
Производства растут, а с ними и проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Он отметил, что дефицит кадров в том числе связан с плохими условиями труда и низким уровнем зарплаты. На итоговом семинаре было принято решение разработать кадровую стратегию до 2020 года и приступить в следующем году к ее внедрению, а также ежегодно делать прогноз-баланс трудовых ресурсов. Кроме того, стало известно, что комиссия по кадровой политике области начнет работать в ноябре.