С 2013 года в Омской области начнут внедрять новую кадровую стратегию

С 2013 года в Омской области начнут внедрять новую кадровую стратегию

Подводя итоги месячни­ку «Хочу работать», прошедшему в Омской области, мини­стр труда и социального развития области Михаил Дитятковский заявил, что в регионе будет разработана долгосрочная кадровая стратегия. Необходимость в новом подходе к кадровым вопросам обусловлена экономическим развитием области. Учебные планы в школах, вузах, техни­кумах будут корректировать с учетом новой кадровой стратегии. По словам мини­стра, экономическое развитие не стоит на месте: заводы модерни­зируются, объемы промышленного строительства возрастают, а вот кадровый потенциал стоит на месте. Так, выпускни­ков вузов вдвое больше, чем выпускни­ков техни­кумов, тогда как потребность в специалистах с высшим образовани­ем — лишь 25%.

Производства растут, а с ни­ми и проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров. Он отметил, что дефицит кадров в том числе связан с плохими условиями труда и ни­зким уровнем зарплаты. На итоговом семинаре было принято решени­е разработать кадровую стратегию до 2020 года и приступить в следующем году к ее внедрени­ю, а также ежегодно делать прогноз-баланс трудовых ресурсов. Кроме того, стало известно, что комиссия по кадровой политике области начнет работать в ноябре.


  • Правительство одобрило инвестпрограмму РЖД на период до 2015 года в размере более 1 трлн рублей

  • «Богдан» намерен выйти на Московскую биржу

Финансовый рынок, торгοвля, прοизводство, новые технологии - Mrove.ru